很多销售公司招聘网上写的早九晚六，去了之后都是早九晚九晚十，属于欺骗吗？
销售公司在招聘网站上宣称工作时间为朝九晚六，也就是标准的八小时工作制，但员工去上班之后就变成了朝九晚九甚至晚十的工时现象，是否属于欺骗行为需要看实际情况而论，不能贸然下结论。在我看来，销售公司招聘上写的早九晚六，实际上班时间却是早九晚九晚十，可能存在欺骗行为，也可能另有原因。
我们可以这样来分析，或许有助于理解这种现象。就是销售公司往往分为两个大类，一类是B2C模式，就是我们常见的企业对消费者模式，比如商超、购物中心，这类销售公司的客户群体主要都是单个的消费者，此类客户往往白天要工作，下班之后才有时间去消费，所以这类销售公司（都是以超市、购物中心展现）肯定要运转到晚上九、十点才歇业，所以这类销售公司的业态就这样，里面的工作人员必须工作到这个时候才行，大家都有逛商场超市的经历，应该能体会这种情况。所以如果是这类销售公司，招聘网站上即便写的是早九晚六，实际上也必须工作到晚上九、十点，但它在招聘网站上不得不写早九晚六，因为劳动法明确规定公司必须实行8小时工作制，如果在招聘网站上不按法律规定写，一来招不到人，二来容易遭到投诉，三来可能过不了招聘网站的内容审核，所以销售公司哪怕天天都需要加班，也必须在招聘宣传上按法律规定写。至于员工实际上班的时候，公司往往会跟员工明确说明会加班的，多余的时间一律按加班计算并支付相应的加班费。所以此种业务模式（B2C）导致的实际工作时间远远超过招聘网上写的早九晚六工作时间就不属于欺骗。
但另一类销售公司就难说了。除了上面说的B2C类型的销售公司外，更多的销售公司属于B2B模式，即销售公司对应的客户群都是其他企业，也就是我们常说的企业与企业之间的生意。这类销售公司如果在招聘网上写的是早九晚六，但实际的工作时间却是早九晚九、晚十的话，那么就可能属于欺骗行为了。原因在于，这类销售公司的客户群都是其他企业，而其他企业往往都是在白天办公的，因为其他企业的业务人员和采购人员或技术人员基本上都是白天办公，销售公司主要是围绕这些人员开展工作，既然人家都已经下班了，销售公司按道理也应该下班，可还在晚上六点以后工作，如果偶尔这样可以，但天天如此就一定有问题。那么最有可能的问题是什么呢？很可能就是开会，或者是公司就存在无效加班这种传统。像这类销售公司的工作时间写一套做一套就属于欺骗，主要就是本来可以按时下班的，公司偏偏不按时下班，还故意给员工找一些事做，且根本没有加班费。
那么，为什么B2B模式的销售公司招聘网上写工作时间是早九晚六，但实际上去工作了又实行早九晚九晚十呢？我个人认为，主要还是老板的原因。说白了，很多销售公司本来业务模式简单，工作也很简单的，但老板把工作搞复杂了，看不惯员工那么轻松或者对业务指标不停的加码，所以不停的给员工没事找事做，久而久之，就形成了加班传统，于是招聘网站上写一套工作时间，但实际上却大搞另一套工作时间。而且在这样的老板眼里，加班都是员工自愿的，也是他们为了自己能拿更多的提成应该付出的努力，所以认为早九晚九晚十的工作都是理所当然的。
现实中，很多很多的销售公司都加班严重，招聘网站上明明写的是早九晚六，实际上根本没办法这样执行，但大多情况下仍然不能说是欺骗行为，因为业务非常难做，公司为了生存和发展，只能平时多努力了，正常的工作时间不够用，只能多加班。但有一类销售公司招聘网上工时写一套实际另搞一套就属于欺骗，那就是本来简单的销售工作搞的很复杂，极大地降低了业务人员的工作效率却不自知，让业务人员白白的耗在办公室，这类销售公司就存在欺骗员工的行为。
综上，销售公司招聘网上写的是早九晚六，去工作后都是早九晚九晚十，是否属于欺骗关键看员工能否在标准的工作时间内完成主要工作。如果员工能够在早九晚六的工作时间内完成主要工作，老板或领导还是不让员工下班，故意找事给员工做，那就是欺骗行为。
.jpg)
